• ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ (РУКОВОДИТЕЛЬ НОВОЙ ФОРМАЦИИ) НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН 

  Жунисова, Б.А. (Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, 2021)

  Цель магистерского проекта заключается в изучении и выработки рекомендаций по совершенствованию системы подготовки управленческих кадров на государственной службе Республики Казахстан
• Совершенствование системы подготовки и переподготовки государственных служащих на основе внедрения искусственного интеллекта 

  Мукушев, А.Т. (Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, 2024)

  Целью данного магистерского проекта является разработка и предложение модели адаптивной образовательной платформы на основе ИИ для подготовки государственных служащих, которая будет способствовать повышению качества и ...
• Совершенствование стратегического HR на государственной службе 

  Жұмабек, А.Ж. (Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, 2024)

  Целью исследования магистерского проекта является анализ политики и практики в области стратегического управления человеческими ресурсами (HRM) на государственной службе и выработка предложений по их совершенствованию.
• ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 

  Куанов, Б.Б. (Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, 2024)

  Целью работы является комплексный анализ и перспективы цифровой трансформации кадровой политики в системе государственной службы, включающий в себя теоретическое изучение данной проблематики, а также практическую разработку ...
• ӘДЕП СТАНДАРТТАРЫН ЕНГІЗУ АРҚЫЛЫ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТТЕ СЫБАЙЛАС ЖЕМҚОРЛЫҚҚА ҚАРСЫ МӘДЕНИЕТТІ ҚАЛЫПТАСТЫРУ МЕХАНИЗМДЕРІН ЖЕТІЛДІРУ 

  Сюндиков, К.Ж, (Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясы, 2024)

  Зерттеудің мақсаты әдеп стандарттарын енгізу арқылы мемлекеттік қызметте сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру тетіктерін жетілдіру болып табылады.
• СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ ВЫБОРОВ АКИМОВ ПОСЁЛКОВ, СЕЛ И СЕЛЬСКИХ ОКРУГОВ 

  Кабылганиева, М.Б. (Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, 2024)

  Целью исследования является разработка механизмов и направлений совершенствования выборности акимов поселков, сел, сельских округов в Республике Казахстан на основе зарубежного опыта.
• ЭТИЧЕСКИЙ ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ ДОБРОПОРЯДОЧНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН 

  Искалиева, А.Ш. (Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, 2024)

  Целью представленного магистерского исследования является комплексный анализ влияния этического фактора на формирование культуры добропорядочности государственных служащих Республики Казахстан и разработка предложений по ...
• СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕДУР ОТБОРА И ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 

  Жакслыков, Е.Е. (Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, 2024)

  Цель проекта: выработка рекомендаций по совершенствованию отбора на государственную службу путем трансформации системы отбора кадров на государственную службу, улучшение взаимодействия граждан с государством, повышение ...
• ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК КАДР САЯСАТЫН ЖЕТІЛДІРУ ЖӘНЕ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТТЕГІ БІЛІКТІ МАМАНДАРДЫҢ ТҰРАҚТЫЛЫҒЫН ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ ЖОЛДАРЫ 

  Әбілдаев, Қ.Ә. (Қазазқстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясы, 2024)

  Жұмыстың мақсаты: Мемлекеттік органдардың кадр құрамының тиімділігі мен тұрақтылығына әсер ететін факторларды анықтау және Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік кадр саясатын жан-жақты талдау, сондай-ақ персоналдың ...
• ЖЕРГІЛІКТІ МЕМЛЕКЕТТІК ОРГАНДАРДЫҢ ҚЫЗМЕТШІЛЕРІН ДАМЫТУ МЕХАНИЗМІ 

  Есетова, Б.С. (Қазазқстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясы, 2024)

  Жобаның мақсаты «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің кәсібилендіру бойынша теориялық негіздерді зерттеу және практикалық ұсынымдар енгізу болып табылады.
• СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 

  Кенжебаева, К.М. (Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, 2024)

  Цель исследования: Разработка практических рекомендаций по совершенствованию механизмов мотивации труда для повышения эффективности профессиональной деятельности государственных служащих.
• СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 

  Шарипова, А.Ш. (Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, 2024)

  Цель магистерского проекта- изучение процесса адаптации государственных служащих и разработка практических рекомендаций для улучшения данного процесса в будущем.
• АДАМИ РЕСУРСТАРДЫ БАСҚАРУДА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ӘЛЕУЕТІН БАҒАЛАУ 

  Шалкарова, Д.И. (Қазазқстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясы, 2024)

  Зерттеудің мақсаты- адами ресурстарын тиімді басқару мақсатында мемлекеттік қызметкерлерінің әлеуетін бағалау бойынша практикалық ұсыныстар әзірлеу.
• ӨҢІРДЕГІ КАДР ТАПШЫЛЫҒЫН ШЕШУ ҮШІН ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ ПРОЦЕСІН ЖЕТІЛДІРУ (Абай облысының мысалында) 

  Турмухамбетова, М.Б. (Қазазқстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясы, 2024)

  Жобанының мақсаты- өңірдегі кадр тапшылығын шешу үшін персоналды басқару процесіне ұсынымдар әзірлеу.
• МЕМЛЕКЕТТІК ОРГАНДАРДЫҢ ЖҰМЫСКЕРЛЕРІН ӘЛЕУМЕТТІК ҚОЛДАУ ҚҰРАЛДАРЫН ЖАҚСАРТУ 

  Сағынғали, А.Р. (Қазазқстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясы, 2024)

  Магистрлік жобаның мақсаты- мемлекеттік органдардың жұмыскерлерін әлеуметтік қолдау құралдарын жақсарту бойынша шетел тәжірибесі мысалында ұсыныстар беру.
• УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 

  Сагимов, М.К. (Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, 2024)

  Целю исследования является разработка и апробация модели управления мотивацией труда сотрудников государственной службы на основе агентного моделирования.
• МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТТЕ ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТТІ ЖЕТІЛДІРУ 

  Мусашева, Г.К. (Қазазқстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясы, 2024)

  Магистрлік жобаның мақсаты- мемлекеттік қызметте талант-менеджментті жетілдіру бойынша тәжірибелік ҧсынымдар әзірлеу.
• ВЛИЯНИЕ КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ НА КАЧЕСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 

  Кулатаев, А.А. (Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, 2024)

  Цель исследования заключается в изучении вопросов влияния коррупционных рисков на качество человеческого капитала на государственной службе.
• ЖЕРГІЛІКТІ АТҚАРУШЫ ОРГАНДАРДАҒЫ АДАМИ РЕСУРСТАРДЫҢ САПАСЫН АРТТЫРУ 

  Кожанов, Б.А. (Қазазқстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясы, 2024)

  Магистрлік жобаның мақсаты- жергілікті атқарушы органдардағы адами ресурстардың сапасын арттыру бойынша тәжірибелік ұсыныстар әзірлеу.
• МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТТЕГІ HR БРЕНДТІ ҚАЛЫПТАСТЫРУДАҒЫ МАРКЕТИНГТІК КОММУНИКАЦИЯЛАРДЫ ДАМЫТУ 

  Кенжебек, Ж.Т. (Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару академиясы, 2024)

  Жобаның мақсаты- мемлекеттік қызметтегі HR брендті қалыптастырудағы маркетингтік коммуникацияларды жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлеу.

Көбірек көру