Объект исследования: качественные, количественные, предметные и функциональные характеристики совокупного человеческого капитала. Определен системообразующий статус человеческого капитала как предмета экономической теории. Разработана модель человеческого капитала, воспроизводящая общие принципы принятия решений и отражающая специфику современной институциональной среды. Человеческий капитал сформулирован как характеристика созидательных, постоянно накапливающихся и обновляющихся способностей работников, отвечающих параметрам и тенденциям развития современного общественного производства. Уточнены смысловое содержание категорий \"человеческие ресурсы\", \"социальный капитал\", \"интеллектуальный капитал\", \"человеческий фактор\", \"рабочая сила\", место человеческого капитала в системе понятий и категорий экономической науки. Обоснована необходимость: новой инвестиционной парадигмы - инвестиций в человеческий капитал, - определяющей предпосылки экономического роста; введения показателя социально ориентированной экономики - измерителя человеческого капитала. Аргументирована роль здравоохранения и образования как отраслей, обеспечивающих воспроизводство человеческого капитала. Рекомендована переориентация расходов на социальную сферу, вложения в человеческий капитал.
