В статье систематизированы научные представления о сущности и эволюции человеческого капитала
с целью уточнения его роли в системе государственной службы. Произведена классификация стран
мира по индексу развития человеческого потенциала: с очень высоким уровнем развития, с высоким
уровнем развития, со средним уровнем развития, с низким уровнем развития. Рассмотрен индекс
человеческого развития различных стран мира и определено место Республики Казахстан на совре-
менном этапе. Доказано, что страны с высоким индексом человеческого развития максимально ис-
пользуют возможности населения. Отмечено, что достигнутые экономические показатели обеспечи-
вают благосостояние, доступ к ресурсам, знаниям, что способствует увеличению уровня и продолжи-
тельности жизни народов этих стран. Определено, что человеческие ресурсы являются структурооб-
разующим ресурсом человеческого капитала государственной службы.
