В статье рассматривается важность развития компетенций у государственных служащих в контексте модернизации государственного управления в Казахстане. Все более востребованным в современной системе государственного управления становится привлечение талантливых специалистов, в том числе молодежи, как средства достижения стратегических целей и повышения эффективности государственных программ. В статье анализируются основные статистические данные по составу государственной службы в разрезе уровней, регионов, образования и т.д. Приведен анализ системы управления персоналом и талант-менеджмента в действующей модели государственной службы Республики Казахстан. Рассматриваются вызовы и перспективы развития талант менеджмента у госслужащих и предлагаются пути его совершенствования.
