JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Search in the repository
| dc.contributor.author | Нургали, А. | |
| dc.date.accessioned | 2022-02-08T12:17:37Z | |
| dc.date.available | 2022-02-08T12:17:37Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.apa.kz/xmlui/handle/123456789/902 | |
| dc.description.abstract | Цель исследования- провести анализ процесса оценки личных качеств кандидатов на государственную должность и выработать ряд предложений по дальнейшему совершенствованию методики оценки компетенции кандидатов на государственную службу Республики Казахстан. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан | en_US |
| dc.subject | государственная служба | en_US |
| dc.subject | управление персоналом | en_US |
| dc.subject | оценка компетенций | en_US |
| dc.subject | административные государственные должности | en_US |
| dc.subject | профессиональные качества | en_US |
| dc.title | РЕФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН | en_US |
| dc.title.alternative | Магистерский проект на соискание степени магистра государственной политики | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Государственная служба
Государственная служба