Особенности мотивации и карьерных ориентаций государственных служащих

Abstract

Содержание и направленность мотивации имеет определяющее значение по отношению к эффективности профессиональной деятельности, а также играет немаловажную роль в стимулировании карьерного роста государственных служащих. Если сотрудник ориентирован только на условия труда, и не заинтересован содержанием процесса и результата деятельности, скорее всего, он не будет иметь высоких показателей результативности и эффективности. И, наоборот, если специалист стремится качественно выполнять свои обязанности, получая соответствующее морально-психологическое удовлетворение от выполняемой деятельности, то он будет иметь большую эффективность. Поэтому достаточно актуальной является проблема формирования мотивации труда государственных служащих, так как она определяет и содержание профессиональной деятельности, и направленность карьерного роста. В статье приводятся результаты исследования взаимосвязей факторов и видов мотивации с карьерными ориентациями государственных служащих, впервые поступивших на государственную службу