Содержание и направленность мотивации имеет определяющее значение по отношению к
эффективности профессиональной деятельности, а также играет немаловажную роль в стимулировании
карьерного роста государственных служащих.
Если сотрудник ориентирован только на условия труда, и не заинтересован содержанием процесса
и результата деятельности, скорее всего, он не будет иметь высоких показателей результативности и
эффективности. И, наоборот, если специалист стремится качественно выполнять свои обязанности,
получая соответствующее морально-психологическое удовлетворение от выполняемой деятельности, то
он будет иметь большую эффективность.
Поэтому достаточно актуальной является проблема формирования мотивации труда
государственных служащих, так как она определяет и содержание профессиональной деятельности, и
направленность карьерного роста.
В статье приводятся результаты исследования взаимосвязей факторов и видов мотивации с
карьерными ориентациями государственных служащих, впервые поступивших на государственную службу
