Совершенствование системы оценки эффективности деятельности административных госслужащих и госорганов

Abstract

Проведен комплексный анализ системы оценки эффективности деятельности административных государственных служащих и государственных органов. Результаты анализа показали системные проблемы, в том числе касающиеся как самой концепции системы оценки, так и действующей методики оценки деятельности административных государственных служащих и методик операционной оценки госоргана по каждому блоку: достижение целей, взаимодействие госоргана с физическими и юридическими лицами, организационное поведение. Разработаны рекомендации по совершенствованию методики по оценке эффективности деятельности центральных государственных органов по блоку «Достижение целей, в том числе новые критерии и новые подходы при оценке взаимосвязей целей стратегического плана с бюджетными программами. При этом по данному блоку предлагается использовать результаты аудита эффективности. Ввести отдельные методики по оценке эффективности деятельности центральных государственных органов, непосредственно подчиненных и подотчётных Президенту РК» (или отдельный раздел в действующей методике), субъектов квазигосударственного сектора и Национального банка Республики Казахстан.