Search in the repository
Show simple item record
dc.contributor.author |
Юнусов, М.Б. |
|
dc.contributor.author |
Есиркепова, А.М. |
|
dc.date.accessioned |
2021-01-28T10:23:24Z |
|
dc.date.available |
2021-01-28T10:23:24Z |
|
dc.date.issued |
2019-03 |
|
dc.identifier.uri |
http://repository.apa.kz/xmlui/handle/123456789/369 |
|
dc.description.abstract |
В статье исследован вопрос формирования методологии оценки управленческого персонала с позиции
воздействия усилий руководителей на результаты деятельности организации, а также проведена срав-
нительная характеристика методов оценки управленческого персонала. Показано, что степень объек-
тивности оценки персонала напрямую зависит от действий руководителя. Поэтому особый акцент
сделан как на возможности руководителя влиять на конечные результаты организации, так и на спо-
собностях коллектива оказывать воздействие на оценочные критерии работы управляющего состава.
Особое внимание было уделено возможности разработки инновационной методики оценки управлен-
ческого персонала, исходя из результатов анализа работы предприятия. Предложенная в статье мето-
дика оценки эффективности управленческого персонала основана на сочетании различных методик с
учетом специфики отрасли, а также современных требований к руководящему составу. Основная цель
формирования методики оценки эффективности работы управленческого персонала заключается в
определении критериев, применение которых на практике позволит повысить качество работы руко-
водства. Создание эффективной системы управленческого потенциала является основой для дальней-
шего развития, а также достижения поставленных целей. Оценка руководителей как среднего, так и
высшего звена должна строиться на оценочных процедурах, определенных технологиях и методах.
Предложенная в статье методика оценки эффективности управленческого персонала основана на со-
четании различных методик с учетом специфики отрасли, а также современных требований к руково-
дящему составу. |
en_US |
dc.language.iso |
other |
en_US |
dc.publisher |
Вестник Карагандинского университета |
en_US |
dc.subject |
методы |
en_US |
dc.subject |
методология |
en_US |
dc.subject |
управление |
en_US |
dc.subject |
персонал |
en_US |
dc.subject |
руководитель |
en_US |
dc.subject |
методы воздействия |
en_US |
dc.subject |
механизмы оценки |
en_US |
dc.subject |
потенциал |
en_US |
dc.subject |
формирование |
en_US |
dc.subject |
руководство |
en_US |
dc.subject |
оценка |
en_US |
dc.title |
Методология оценки управленческого персонала |
en_US |
dc.type |
Article |
en_US |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Show simple item record