Совершенствование системы кадровой работы в государственных органах Республики Казахстан

Abstract

Впервые на территории Республики Казахстан и пространства СНГ проводится целостное исследование кадровой работы в государственных органах. Кроме того, научной новизной обладают следующие результаты исследования: - дано авторское определение термина «кадровая работа» в государственных органах; - выявлены современные тенденции зарубежного менеджмента кадров; - предложен авторский подход к формированию модели кадровой работы в государственных органах как системы; - предложены направления коренного преобразования кадровых служб государственных органов Республики Казахстан; - представлен авторский проект кадровой службы как ключевого субъекта HR-управления; - разработана авторская редакция статьи о кадровой службе для проекта Кодекса Республики Казахстан о государственной службе; - введен феномен «деструктивной кадровой среды» для государственных органов; - сформулированы принципы кадровой работы в государственных органах на основе современного кадрового менеджмента; - выведено правило отражения кадровых управленческих процессов и технологий кадрового менеджмента на нормативном правовом уровне.