Впервые на территории Республики Казахстан и пространства СНГ проводится целостное исследование кадровой работы в государственных органах. Кроме того, научной новизной обладают следующие результаты исследования:
- дано авторское определение термина «кадровая работа» в государственных органах;
- выявлены современные тенденции зарубежного менеджмента кадров;
- предложен авторский подход к формированию модели кадровой работы в государственных органах как системы;
- предложены направления коренного преобразования кадровых служб государственных органов Республики Казахстан;
- представлен авторский проект кадровой службы как ключевого субъекта HR-управления;
- разработана авторская редакция статьи о кадровой службе для проекта Кодекса Республики Казахстан о государственной службе;
- введен феномен «деструктивной кадровой среды» для государственных органов;
- сформулированы принципы кадровой работы в государственных органах на основе современного кадрового менеджмента;
- выведено правило отражения кадровых управленческих процессов и технологий кадрового менеджмента на нормативном правовом уровне.
