Управление организационной культурой государственной службы Республики Казахстан

Abstract

В ходе исследования получены научно обоснованные результаты, определяющие новизну диссертационной работы: - исходя из современного понимания роли и места организационной культуры, даны авторские определения понятия «организационная культура государственной службы», «ценности государственной службы»; - раскрыты теоретико-методологические подходы к определению сущности организационной культуры государственной службы; - дана оценка развитию и изменениям организационной культуры государственной службы Казахстана; - разработаны новые подходы к диагностике организационной культуры государственной службы Республики Казахстан на основе методики OCAI; - предложены рекомендации по правовому обеспечению условий для развития и управления организационной культуры государственной службы.