В ходе исследования получены научно обоснованные результаты,
определяющие новизну диссертационной работы:
- исходя из современного понимания роли и места организационной
культуры, даны авторские определения понятия «организационная культура
государственной службы», «ценности государственной службы»;
- раскрыты теоретико-методологические подходы к определению
сущности организационной культуры государственной службы;
- дана оценка развитию и изменениям организационной культуры
государственной службы Казахстана;
- разработаны новые подходы к диагностике организационной культуры
государственной службы Республики Казахстан на основе методики OCAI;
- предложены рекомендации по правовому обеспечению условий для
развития и управления организационной культуры государственной службы.
