Совершенствование системы мотивации профессиональной деятельности государственных служащих Республики Казахстан

Abstract

Научная новизна результатов диссертационного исследования состоит в развитии комплексного методического инструментария мотивации профессиональной деятельности государственных служащих за счет комплексного применения механизмов мотивации и кадрового менеджмента, основанного на интеграции систем мотивации и оценки эффективности профессиональной деятельности государственных служащих и состоит в следующем: – теоретически обоснована необходимость внедрения специфических мер, методов и направлений мотивации профессиональной деятельности государственных служащих в Республике Казахстан; – определены научные тенденции и направления оптимизации систем мотивации профессиональной деятельности государственных служащих; – выявлены сильные и слабые стороны современных подходов и методов к мотивации профессиональной деятельности государственных служащих; – предложены новые подходы к классификации и применению различного вида мотиваторов, с учетом специфики отечественной государственной службы, направленных на профессионализацию их трудовой деятельности; – дана подробная и комплексная оценка динамики современного кадрового состава и структуры государственных органов Республики Казахстан с позиции определения возможности применения альтернативных мотивационных комплексов; – проведено эмпирическое исследование на основании анкетирования в целях определения взаимосвязи мотивации профессиональной деятельности и направленности личности государственных служащих, обработка которых проводилась по адаптированной научно-математической методике К. Замфира в модификации А. Реана «Изучение мотивации профессиональной деятельности»; – предложены новые подходы к измерению/оценке деятельности государственных служащих; – разработан и научно обоснован авторский коэффициент перспективности профессионального роста Kprof, который позволяет рассчитать уровень профессиональной перспективности как действующих, так и потенциальных/будущих государственных служащих. Особый интерес данный коэффициент приобретает в свете того, что его расчет построен на основе интеграции методики оценки эффективности деятельности государственных служащих и системы мотивации, который дает четкое количественное измерение результатам, так как является математически обоснованным; – доработан и детализирован механизм оценки деятельности государственных служащих с учетом нужд оптимизации, беспристрастности и целевой направленности инструментов мотивации профессиональной деятельности государственных служащих в Республике Казахстан.