Совершенствование мотивационного механизма в системе государственной службы Республики Казахстан

Abstract

В ходе исследования получены следующие результаты, составляющие новизну настоящей диссертационной работы: Теоретический блок: На основе теоретического анализа механизма мотивации труда: − предложена авторская трактовка понятий «мотивация труда государственных служащих», «мотивационный механизм в системе государственной службы»; − актуализирован перечень принципов мотивационного механизма; − выделены основные этапы становления и развития государственной политики в области мотивации государственных служащих Республики Казахстан. Практический блок: − предложено наделить Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции функциями по совершенствованию системы оплаты труда государственных служащих; − впервые в Казахстане определено влияние мотивации государственных служащих на эффективность реализации государственных программ на примере Государственной программы поддержки предпринимательства «Дорожная карта бизнеса 2020»; − в структуру заработной платы предложено внедрить показатели (параметры) эффективности в постоянную часть, такие как влияние на результаты и риски; интеллектуальный капитал; интенсивность труда; стабильность результатов; − рекомендован порядок расчета региональных корректирующих коэффициентов на основании показателя «потребительские расходы домохозяйств» (ПРД); − обоснована необходимость создания бонусного фонда государственного органа; − предложена модель эффективного распределения дополнительного материального стимулирования административных государственных служащих.