В
ходе исследования получены следующие результаты, составляющие новизну
настоящей диссертационной работы:
Теоретический блок:
На основе теоретического анализа механизма мотивации труда:
− предложена авторская трактовка понятий «мотивация труда
государственных служащих», «мотивационный механизм в системе
государственной службы»;
− актуализирован перечень принципов мотивационного механизма;
− выделены основные этапы становления и развития государственной
политики в области мотивации государственных служащих Республики
Казахстан.
Практический блок:
− предложено наделить Агентство Республики Казахстан по делам
государственной службы и противодействию коррупции функциями по
совершенствованию системы оплаты труда государственных служащих;
− впервые в Казахстане определено влияние мотивации государственных
служащих на эффективность реализации государственных программ на
примере Государственной программы поддержки предпринимательства
«Дорожная карта бизнеса 2020»;
− в структуру заработной платы предложено внедрить показатели
(параметры) эффективности в постоянную часть, такие как влияние на
результаты и риски; интеллектуальный капитал; интенсивность труда;
стабильность результатов;
− рекомендован порядок расчета региональных корректирующих
коэффициентов на основании показателя «потребительские расходы
домохозяйств» (ПРД);
− обоснована необходимость создания бонусного фонда
государственного органа;
− предложена модель эффективного распределения дополнительного
материального стимулирования административных государственных
служащих.
