1. Обоснована необходимость совершенствования существующих и
внедрения новых управленческих механизмов для формирования
конкурентоспособного человеческого капитала. Сформулированы этапы
периодизации приоритетов государственного управления применительно к
развитию человеческого капитала. Для полного понимания категории
предложена авторская трактовка «региональный человеческий капитал».
2. Актуализирована категория «конкурентоспособный человеческий
капитал» как интегральная характеристика региона. Выявлены вариации мер
институционального, программного, законодательного, информационного
характера на основе сравнительного анализа мировых тенденций управления
формированием конкурентоспособного человеческого капитала.
3. Осуществлен комплексный анализ и оценка человеческого капитала
Акмолинской и Карагандинской областей на основе статистических данных,
Индекса человеческого развития, существующей рейтинговой информации и
экспертного социологического исследования.
4. Доказана рациональность управления формированием
конкурентоспособного человеческого капитала на основе трех принципов
(трилемма): развитие конкурентоспособных свойств человеческого капитала,
эффективного решения и преодоления общесистемных проблем в основных
сферах (образование, здравоохранение, культура) как в рамках региона, так и в
масштабах всей страны, а также инвестирования в человеческий капитал.
