В статье рассмотрены проблемы трудоустройства и безработицы выпускников вузов на основе экспертного интервью. Исследователями объясняется, что изменения в ситуации трудоустройства связаны не только с возросшим уровнем притязаний выпускников к рабочему месту, но и высокими требованиями работодателей к претендентам на вакансии. В современных экономических условиях возрастает роль профессионально-личностных качеств, обеспечивающих конкурентоспособность на рынке труда, построение успешной профессиональной карьеры. Существует объективно обусловленное противоречие между возможностями подготовки специалиста в вузе и потребностями в его знаниях и навыках на рынке труда.
Цель исследования – выявить наиболее предпочтительные характеристики выпускников университетов при приеме на работу.
Методология исследования. Исследование мнений экспертов-работодателей проводилось методом полуструктурированного интервью с элементами нарратива. Инструментарий исследования включил полузакрытые вопросы с возможностью включения собственного ответа респондента. Часть вопросов имела открытый тип, ответы на которые были получены в виде свободной беседы с записыванием в аудиоустройство. Транскрипты интервью подвергались качественному анализу. В исследовании приняли участие руководители и менеджеры по персоналу 16 предприятий.
Результаты исследования. Большинство работодателей ждут от выпускников вузов именно стремления к карьерному росту, «состояться в профессиии», ответственного исполнения своих функциональных обязанностей. В процессе работы опрошенные сталкивались с проблемой как «иметь дело с теми, кто получил не высшее образование, а дипломы о высшем образовании».
