В статье предпринята попытка ретроспективного анализа процесса формирования образа государственного служащего в Казахстане. Рассматриваются причины и условия возникновения первичного представления о государственном служащем, существующего в массовом сознании априори, и образа скорректированного, сформированного на основе знаний и личного опыта граждан. Делается вывод о том, что отрицательный стереотип восприятия государственного служащего существенно ограничивает пределы модернизационных процессов. Автором предлагаются некоторые меры по преодолению разрыва между идеальным и реальным образом государственных служащих, связанные с изменением правовой и социальной составляющей государственной службы.
