Цель исследования. Выявление основных факторов, которые могут способствовать возникновению конфликтов на рабочем месте, таких как неудовлетворенность условиями труда, недостаточная коммуникация и др. Определение эффективных стратегий и методов для предупреждения трудовых конфликтов на ранних стадиях и установление системы проактивного управления конфликтами. Вывести практические рекомендации для улучшения управления конфликтами и создания конструктивной рабочей среды.
