В Казахстане основные подходы к эффективной деятель-ности государственных органов определены на законодательном уровне, разработана методика, где указано, что оценкой результатов являются объ-ективные показатели влияния деятельности центральных государствен-ных органов и местных исполнительных органов областей, городов респу-бликанского значения, столицы на развитие экономики, общества, анализ достижения показателей результатов деятельности государственного орга-на . Оценка позволяет выявить положительные и негативные тенденции в деятельности государственных органов, определить системные проблемы и разработать практические рекомендации по повышению эффективности деятельности .На основе изучения международного опыта и сравнительного анали-за критериев и показателей оценки эффективности в республике и зару-бежных странах в данном исследовании обоснованы выводы и рекоменда-ции по улучшению системы оценки эффективности деятельности государ-ственных органов, в части направления «Управление персоналом» .
