В статье дана личностная характеристика руководителей местных исполнительных органов СевероКазахстанской области. Проведен анализ связи между обучением на курсах переподготовки и семинарах
повышения квалификации и карьерным ростом административных государственных служащих, повышением
их профессиональных компетенций. Результаты данного анализа выявили влияние гендерного аспекта
данной взаимосвязи и позволили сделать выводы о большей степени заинтересованности государственных
служащих мужского пола в карьерном росте нежели государственных служащих женского пола. Целью
научного исследования является разработка новых подходов к развитию личностно-профессионального
потенциала руководителей местных исполнительных органов – акимов сельских округов. При исследовании
использовалась информация, предоставленная в свободном доступе на сайте акимата Северо-Казахстанской
области, а также материалы тестовых, письменных и устных опросов слушателей филиала Академии
государственного управления при Президенте Республики Казахстан по Северо-Казахстанской области.
В работе были использованы эмпирические методы исследования, такие как: наблюдение, сравнение,
статистический, факторный и сравнительный анализ. Результаты исследования могут быть использованы
при дальнейших научных разработках, при написании монографии. Результаты исследования частично были
обсуждены на международной научно-практической конференции. В заключении были предложены новые
подходы к развитию личностно-профессионального потенциала руководителей местных исполнительных
органов – акимов сельских округов.
